El Ministerio de Trabajo mediante Circular 026 del 8 de marzo de 2023, recuerda y refuerza el compromiso de los Empleadores de actualizar sus políticas contra el acoso laboral.

Con esta circular pretende aunar esfuerzos para promover un trabajo decente, libre de sesgos y estereotipos que motiven la discriminación de género, aspectos que agudizan las situaciones de violencia y acoso en el entorno laboral.

Corresponde a los Empleadores a través de las áreas de Talento humano y SST, desarrollar e implementar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentando relaciones sociales positivas entre los colaboradores.

El llamado a la acción es actualizar o formular, políticas, normas de convivencia, actividades de psicoeducación, protocolos, guías, planes de acción, conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral, entre otros, transversalizando la perspectiva de género y estableciendo así medidas preventivas.

Lo anterior contribuirá, entre otras cosas, a identificar los comportamientos no aceptables en la empresa; a respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo; a garantizar la confidencialidad y el respeto por el trabajador.

Cabe anotar que, la resolución 2646 de 2008, establece medidas correctivas en caso de presentarse situaciones de acoso laboral, tales como: implementar el protocolo de intervención de acoso laboral publicado en: www.fondoriesgoslaborales.gov.co cuyo objetivo es prevenir e intervenir situaciones de esta índole a través de un conjunto de actividades desarrolladas por la organización, dirigidas a disminuir los efectos adversos.

El llamado de Jurídica Abogados y Consultores S.A.S.  a nuestros clientes y en general al sector empresarial es a tomar medidas, en forma prioritaria, tendientes a propender por un ambiente laboral digno y justo.